El Centro Nacional de Desarrollo de la Fuerza Laboral de MCH, por sus siglas en inglés, brinda asistencia a las agencias de Title V (Título V) que deseen incorporar la equidad en la salud y la participación de personas con experiencia vivida en la planificación y ejecución de sus proyectos de transformación de la salud.
Visión
Fomentar una cultura de equidad en evolución, enfocada en apoyar una participación significativa de personas con experiencia vivida dentro del MCH WDC y entre los programas de Tittle V (Título V).
Misión
Apoyar a los profesionales de Title V (Título V) a medida que desarrollan su capacidad de equidad e involucrando mejor a las personas que tienen Experiencia vivida. Proveemos herramientas y recursos personalizados para el trabajo individual y colectivo de equidad y participación, que incluye:
- El apoyo estratégico e intencional para la equidad y la participación;
- Proveer lenguaje y definiciones de equidad y participación que son útiles para los profesionales en todos los niveles;
- Proporcionar guías paso a paso y prácticas para involucrarse con comunidades que son diferentes a la suya;
- Ayudar a los grupos a identificar y perfeccionar sus objetivos de equidad;
- Trabajar con los profesionales para fortalecer su “fuerza muscular de equidad.”
Misión Interna:
Para guiar el trabajo de equidad y participación de WDC, nosotros:
- Ayudamos a los centros y sus equipos a reconocer la labor emocional del trabajo de equidad y participación, y a hacer la autorreflexión necesaria para desarrollar capacidad;
- Evaluamos de forma rutinaria la incorporación del personal y el liderazgo en los principios de equidad y participación en su trabajo dentro del centro;
- Apoyamos el enfoque intencional y estratégico para la equidad y la participación;
- Enfatizamos en la paciencia, la humildad y el desarrollo de relaciones a medida que trabajamos para lograr soluciones para descontinuar las desigualdades que existen hace mucho tiempo;
- Reconocemos y abordamos los múltiples sistemas interseccionales de opresión (patriarcado, racismo, capacitismo, etc.) que contribuyen a la desigualdad y que han silenciado a las personas con Experiencia vivida.
Definiciones
La Equidad es un
- Proceso, la equidad es un compromiso para redistribuir el acceso, los recursos y las oportunidades para que sean justos y equitativos para todas las personas.
- Resultado, la equidad ocurre cuando ya no se pueden predecir los resultados basados en la identidad social (p. ej., raza, orientación sexual, identificación de género, religión, etc.).
- Modo de pensar que es inclusivo y centrado en la persona.
- Modo de estar libre de prejuicios, discriminación y resultados, exposiciones y experiencias injustas.
Participación
Una participación activa, informada, equitativa y colaborativa que requiere compromiso, transparencia y representación en el desarrollo de relaciones y oportunidades de impacto.
Cultura de Participación
Un estado en el que la participación de la comunidad está profundamente arraigada en las políticas, y la forma de trabajar de la organización, donde existe un compromiso compartido para involucrarse con la comunidad en todos los niveles de la organización.
Persona con Experiencia Vivida
Una persona con experiencia vivida tiene conocimientos y capacidades derivados de componentes de su identidad y perspectiva personal. Por ejemplo, un padre de un niño con necesidades médicas complejas que habla de esa experiencia.